“三送一檢”為企提供“靶向服務”

南昌市勞動人事爭議仲裁院主動下沉一線送法進企業

來源：  新法治報·贛法云客戶端     |    日期：  2025年10月10日     |    制作：  何山     |    新聞熱線：  0791-86847870

近日，南昌市勞動人事爭議仲裁院主動下沉一線，前往中建三局江西建設投資有限公司（以下簡稱“中建三局”）開展“三送一檢”服務（以下簡稱“活動”），將專業指導從“集中培訓”推向“精準落地”。

建筑行業因用工規模大、崗位類型多、人員流動頻繁等行業特性，用工糾紛易發多發，企業對用工合規管理、規章制度完善等實操性指導需求尤為迫切。“三送一檢”服務是南昌市勞動人事爭議仲裁在前期勞資專管員培訓基礎上，針對企業急難愁盼問題開展的“靶向服務”。南昌市勞動人事爭議仲裁院副院長黃雪瓊介紹：“前期我們通過大規模培訓，為建筑行業培養了一批懂政策、懂法律的勞資管理骨干。此次活動就是要把政策送到一線操作中、把法律講透在實際場景里、把服務做到企業心坎上——既幫助企業將培訓所學轉化為管理實效規避用工風險，也為勞動者撐起合法權益‘保護傘’。”

活動交流環節，中建三局人力資源部門負責人結合建筑項目管理實際，圍繞前期培訓中大家普遍關注的難點，提出“建筑項目調整頻繁，員工崗位需隨項目動態調配，如何做到合理調崗以避免糾紛？”等多項實操性問題，南昌市勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長陳博醫、仲裁庭庭長蔡曌針對這些高頻爭議點，從企業用工管理角度逐項拆解，幫助企業厘清操作邊界，避免引發糾紛。

此次活動，不僅是南昌市勞動人事爭議仲裁院“培訓+落地”服務模式的一次實踐，更搭建起仲裁機構與建筑領域企業的“零距離”溝通平臺。南昌市勞動人事爭議仲裁院將持續深化“前期培訓+中期落地+后期跟蹤”的服務鏈條，推動勞資雙方良性互動，為構建和諧穩定的勞動關系、優化營商環境注入更多仲裁動能。（周佳敏 記者方維芳）

編輯：何山

校對：衷麗萍

復審：程乘玉